Когда выплачивать заработную плату работнику, если он уходит в отпуск?
Добрый день!
Подскажите, если работник уходит в отпуск с 1 мая 2014г на 28 дней, при этом выходит, что отпускные он получает за три дня - то есть 28 апреля 2014г, но апрель месяц весь отработан. Когда ему нужно выплатить зп за апрель? 25 числа у нас всегда аванс, а остаток зп доплачиваем примерно 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Может ли работник в момент отпуска придти и получить зп за апрель (т.е 15 мая, например) и расписаться в ведомости или нужно ему выплатить 31 апреля?
спасибо огромное за помощь!
Подскажите, если работник уходит в отпуск с 1 мая 2014г на 28 дней, при этом выходит, что отпускные он получает за три дня - то есть 28 апреля 2014г, но апрель месяц весь отработан. Когда ему нужно выплатить зп за апрель? 25 числа у нас всегда аванс, а остаток зп доплачиваем примерно 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Может ли работник в момент отпуска придти и получить зп за апрель (т.е 15 мая, например) и расписаться в ведомости или нужно ему выплатить 31 апреля?
спасибо огромное за помощь!
Comments
-
Добрый вечер!
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается в сроки, установленные организацией, не реже чем каждые полмесяца. Отдельных сроков выплаты зарплаты для уходящих в отпуск не предусмотрено. Считаю, что заработная плата может быть выплачена раньше, но это ваше право, а не обязанность. -
Цитата: Добрый день!Подскажите, если работник уходит в отпуск с102мая 2014г на 28 дней,
1 Мая - нерабочий праздничный день.Цитата: при этом выходит, что отпускные он получает за три дня - то есть 28 апреля 2014г, но апрель месяц весь отработан.
3 дня должны пройти между выплатой отпускных и началом отпуска, день выплаты при этом не учитывается.Цитата: Когда ему нужно выплатить зп за апрель? 25 числа у нас всегда аванс, а остаток зп доплачиваемпримерно15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
Дата выплаты заработной платы за вторую половину месяца (и за первую тоже) должен быть установлен в ЛНА организации.
Правильнее выплатить 15 числа. Преждевременная выплата заработной платы формально является нарушением норм ТК, несмотря на то, что права работника при этом не нарушаются. Когда не к чему придраться, ГТИ придирается и к этому.Цитата: Может ли работник в момент отпуска придти и получить зп за апрель (т.е 15 мая, например) и расписаться в ведомости
Трудовой кодекс не содержит запрета получать заработную плату, находясь в отпуске.Цитата: или нужно ему выплатить 31 🤯 апреля?
В апреле 30 к.д. 😀 -
Цитата: 1 Мая - нерабочий праздничный день.
скажите, а большой штраф за то,что работник написал заявление с 1 мая на отпуск и подписан приказ, что на 28 дней идет с 1 мая по 30 апреля?😭 -
Цитата: Цитата: 1 Мая - нерабочий праздничный день.скажите, а большой штраф за то,что работник написал заявление с 1 мая на отпуск и подписан приказ, что на 28 дней идет с1 мая по 30 апреля?😭
На год в отпуск уходит? Что-то Вам с датами не везет. 😉
Нарушением норм ТК РФ = статья 5.27 КоАП. -
Цитата: Нарушением норм ТК РФ = статья 5.27 КоАП.
не везет(( не то слово! Ойойей....штрафы серьезные...не знаю уже как уговорить переподписать документы. Третий раз...😭 -
Цитата:Цитата:Подскажите, если работник уходит в отпуск с102мая 2014г на 28 дней,1 Мая - нерабочий праздничный день.
у меня последнее уточнение - получается, с 1 мая незаконно давать отпуск сотруднику, и он должен переписать заявление на отпуск с 2 мая на 28 дней, тогда приказ составляю с 2 по 30 мая? И 1 мая - попадает в рассчет зп за май? как один рабочий день оплачивать?....Пожалуйста, помогите, чтоб уж наверняка без ошибок наконец.🙏 -
Добрый день.
Поскольку уточняющий вопрос задан автором в новой теме, а на первоначальный вопрос ответ получен, эту тему я блокирую.
